In dit blogartikel onderzoeken we de cruciale rol van AI in het sollicitatieproces en hoe het invloed heeft op de eerste indruk die kandidaten van een bedrijf krijgen. We belichten zowel de voordelen, zoals snelheid en efficiëntie, als de nadelen van digitale interacties, die vaak een persoonlijke noot missen. Daarnaast bespreken we de unieke menselijke touch die recruiters kunnen bieden, waardoor ze zich onderscheiden in deze geautomatiseerde wereld. Tot slot vergelijken we AI en menselijke recruiters om te bepalen wie de beste indruk maakt op kandidaten, en waarom die eerste indruk zo belangrijk is voor het succes van het wervingsproces.